建設(shè)和諧社會(huì)深入，需要建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系綜合措施，形成全民族奮發(fā)向上的精神力量和團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶。核心價(jià)值體系決定著社會(huì)意識(shí)的性質(zhì)和方向處理方法，是和諧共建的共同思想基礎(chǔ)雙向互動。企業(yè)文化建設(shè)效率和安，創(chuàng)建百年博醫(yī)康同樣要有共同的核心價(jià)值體系，要有共同的思想基礎(chǔ)品牌。
培育深入開展、創(chuàng)新企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)文化建設(shè)的總綱和根本等形式，是企業(yè)核心價(jià)值體系中的核心技術的開發。博醫(yī)康文化是以人文本研究與應用、凝聚人心、體現(xiàn)“創(chuàng)造健康服務品質，貢獻(xiàn)人類"宗旨的文化的發生。博醫(yī)康文化的核心體現(xiàn)在以人為本、科學(xué)發(fā)展影響、和諧發(fā)展新的動力、創(chuàng)新發(fā)展和社會(huì)責(zé)任上。
成功企業(yè)成功發展契機、基業(yè)長(zhǎng)青廣泛關註，有一個(gè)共同特點(diǎn)，那就是信守企業(yè)核心價(jià)值觀發力，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展全過(guò)程中滲透優勢領先，并內(nèi)化為員工的心靈深處，外化為員工的集體行為智能設備、習(xí)慣和性格不可缺少，固化為規(guī)劃、制度和機(jī)制特點，從而形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力積極回應。核心價(jià)值觀是企業(yè)文化的基石，是企業(yè)文化的核心和靈魂又進了一步，是所有成功企業(yè)的文化基因與精神動(dòng)力多種場景。因此，企業(yè)文化建設(shè)首要的規劃，也是zui重要的任務(wù)是塑造企業(yè)價(jià)值理念擴大公共數據，并使之轉(zhuǎn)化為管理者和員工的自覺(jué)的行為規(guī)范。
企業(yè)價(jià)值理念并不是一成不變的帶動擴大，而是隨著時(shí)代的發(fā)展不斷創(chuàng)新核心技術體系、不斷進(jìn)步。博醫(yī)康文化有著十多年的積淀性能。經(jīng)過(guò)不斷的提煉升華初步建立，目前公司已初步形成了統(tǒng)一確切的企業(yè)核心價(jià)值觀。包括：“科技創(chuàng)新供給，造福人類"的經(jīng)營(yíng)理念的方法，“艱苦奮斗，凝心聚力進行探討，開(kāi)拓思維"的博醫(yī)康精神落到實處，“務(wù)實(shí)、求嚴(yán)、創(chuàng)新技術創新、文明"的博醫(yī)康作風(fēng)處理方法，“產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)系企業(yè)生命"的質(zhì)量?jī)r(jià)值觀，以人為本共建共享的博醫(yī)康管理理念等等持續向好。
企業(yè)價(jià)值理念只有轉(zhuǎn)化為普通員工的信念習慣，為廣大員工確認(rèn)、信奉和實(shí)踐進展情況，變成員工的思維方式的積極性、行為習(xí)慣與行為規(guī)范，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用至關重要。博醫(yī)康按照科學(xué)發(fā)展觀的要求進(jìn)行企業(yè)文化的創(chuàng)新性建設(shè)使命責任，要在全體員工中倡導(dǎo)和樹(shù)立和諧意識(shí)、人本意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)使用，企業(yè)文化從職工中來(lái)合規意識，到職工中去，使這種博醫(yī)康價(jià)值理念在全公司達(dá)成共識(shí)有效性，形成凝聚力創新內容，讓職工認(rèn)可，津津樂(lè)道廣泛關註，變成全員性的自覺(jué)行為我有所應。
企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵在于全員認(rèn)同的核心價(jià)值觀，企業(yè)文化建設(shè)始于核心價(jià)值觀的精心培育深入實施，終于核心價(jià)值觀的維護(hù)、延續(xù)和創(chuàng)新發展空間。建設(shè)百年博醫(yī)康效果，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展足了準備、健康發(fā)展合作關系，就必須與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新深刻內涵，進(jìn)一步培育傳遞、升華、創(chuàng)新博醫(yī)康的核心價(jià)值觀深入闡釋。
